Tristanの净界

我在上海呆了两天，因为我想看看中国的面貌。那里的人民和企业得到了很大发展。3月号的《财富》杂志谈到"中国将成为世界工厂"，以及日本等许多远东国家所看到的"中国奇迹"。2月18日的《新闻周刊》也载文介绍了"整个亚洲在面对中国（这个以经济发电站姿态出现的国家）的时候所产生的恐惧和厌烦情绪。但是，日渐明显的是，这个地区的财富却不可避免地向这个国家聚集。直接的感受可以看BusinessWeek.com上的文章，记者曼吉特有了第一次的上海之行。她是这样描写中国上海的。

印度商业周刊:

我在上海呆了两天，因为我想看看中国的面貌。那里的人民和企业得到了很大发展。3月号的《财富》杂志谈到"中国将成为世界工厂"，以及日本等许多远东国家所看到的"中国奇迹"。2月18日的《新闻周刊》也载文介绍了"整个亚洲在面对中国（这个以经济发电站姿态出现的国家）的时候所产生的恐惧和厌烦情绪。但是，日渐明显的是，这个地区的财富却不可避免地向这个国家聚集。直接的感受可以看BusinessWeek.com上的文章，记者曼吉特有了第一次的上海之行。她是这样描写中国上海的。

　　上海横跨了黄浦江，宛如鸟的翅膀上的闪亮的羽毛。在我所住下的美丽的街道前面，国际会议中心屹立着，还有原来的殖民者的建筑，亮闪闪的玻璃，还有花岗岩的塔立在远处。想象一下纽约、巴黎、新加坡合在一起是什么景象，上海比这个还漂亮我第一次来中国，这是我最持久的印象――一个国家正在腾飞。你不看到这些，你不会认为21世纪属于中国。

　　我没有向往常一样，从新加坡或是香港飞往美国，而是选择了上海。上海的历史混合着近代和未来。从1842年起，它因为国际贸易而出名、维持它的名望。外国人常常不请自到，他们称上海为"东方巴黎"。当地政府花了大量金钱打造上海市的基础和外观。上海一度拥有世界上最大的建筑。在过去的二十年里，全世界四分之一的起重机在上海干过活。高楼，高速公路，高效的地铁。吸引观光客的主要有上海博物馆、南京路购物区。更令人震惊的是上海浦东的发展。那个地方是从一堆破烂发展起来的。马路和人行道边立起了高楼大厦。浦东新区总是给人一种崭新的面貌。金毛塔（音译）气势雄伟，景色壮丽。上海是中国的经济火车头。不用怀疑，通过上海，你可以体验新中国的变化。我梦想着孟买可以变成上海的模样。

　　上海的发展势头不止。援引《上海日报》的句子："今年市政府的投资同比2001年将增加一倍，达到63.1亿美元，这些投资将用在76个项目上。这包括新建地铁，高速公路以及一个项目的后期费用。（clean up the Suzhou Creek.）"当这些事发生时，我们的孟买还在试图解决拥堵的交通。在孟买的派达路的尽头修建新路时，我们看到了与上海不一样的情况，当地居民中的抗议者号啕大哭，这其中还有一位在请愿，说着新路带来污染，因为她的嗓音受到了影响。于是，这个计划暂时停下来，也许将会废弃。这就是本质的区别，上海与孟买之间，中国与印度之间。一个在制定，执行；另一个却是胆战心惊地不断地寻求公众意见.

　　如此看起来，有时，印度的民主基础恰恰是一种对国家建设不利的痛。我们需要采取行动来改变一下，但是，随便问问一个印度人谁愿意丧失存在于社会和文化每个角落里的自由呢。宁可被批评，我们也需要看看事情光明的一面。孟买在过去的几年里修建了五十余座立交桥，印度也开始了修建高速公路的高潮。软件中心将使印度在IT领域保持领先地位。所存在的挑战将促使我们建设一个新印度。

　　我认为我的故乡孟买是印度的上海。她破旧，肮脏，但是她开放，有活力，她的混乱是有创造力的。这里是软件奇迹的来源。孟买有着自己的灵魂。在上海，我感觉不到这些。上海是领先的，也许她有自己的精神，但是，对于一个第一次来的游客来说，她留给人的商业印象最深。

　　印度要向中国一样，拥有面向未来的向前看的态度，这些要通过建设城市和有效率的工厂实现。中国需要老百姓向印度人民一样，能吃苦，在没有电的房间里睡觉，同时开放言论自由，民主选举。也许有一天，这两个亚洲的大国――心脏和头将会面对。不是交锋而是联合。世界需要这两个国家，这需要企业家建立起两个国家之间的桥梁。

　　印度读者回复：

　　1 拉米施

　　我读过你的文章，我去过上海两次，北京一次。和你一样，我也努力让自己认为，孟买是上海的竞争对手。但是，不幸地是，我们的确落后了。

　　2拉结施

　　我曾经有过一个项目在中国，我在那里呆了几个月，我同意你所说的上海的情况。那里确实是中国过去二十年发展的焦点。中国人利用外来投资发展自己的城市。随着中国加入WTO，再过二十年，中国将会是一个经济巨人。

　　如果有人问我，为什么印度落后了，我想我会有这样的反应：

　　A 印度的基础设施太差，无法适应国际贸易需要。

　　B 生产规模无法同中国相比。

　　C 官僚政治拖慢了印度经济的发展（比如：出口文件，税务工作）

　　D 我们的内部事务太多了。（宗教问题，竞选问题，板球。。。。）

　　3 阿尼尔

　　看了你的文章，我要说，中国是个强权，中国人讲卫生，不像我们这里无法生活。每个人都怕中国人，他们会武功。他们都骑自行车，体育水平高。他们只讲汉语，不讲英语，没有纷争。他们不比较不竞争，过着自己的生活。

　　我们在卫生，基础建设和电力供应上落后了。失去了外国公司，会增加我们的生活花费。对于印度人来说，前景是暗淡的。

　　中国的情况比印度好，我们没有必要吹捧自己的可笑的政治，那些政客们根本不工作。我们总是在扯淡，我们生活在绝望中。

　　4 汤姆

　　你对中国的观察没有错。中国将成为一个伟大的国家。，一个超级强权，而印度却还要为发展和整个联邦的统一努力。但是，在这两个国家之间有个巨大的区别：中国用最小的人权和自由成为了血汗工厂。他们没有个性，你听说过中国有著名的科学家或是音乐家吗？这一点，印度就不一样了。个性的自由和发展是印度的关键。中国将成为强权，但是印度人民的生活将更幸福些。更重要的是，印度独立不过五十多年，而中国要更早些。我们只要有好的领导人和时间，我们一定能成为世界的一流国家。没有必要单把工业拿出来和中国比较，想想其他方面吧，印度要好些呢。。。。。。。。

　　5拉迪普

　　我是一名IT行业的老板，看完文章后，我禁不住要说说印度的经济和公众的紧张。这个国家有着太多的承诺，但是，五十年过去了，我们什么也没有做。这是一种极大地浪费。我们还是那么贫穷，还在受苦。至少我们还保有文化，但是已经被侵蚀地太多太多，几乎没有什么了。

　　唉，印度会向何处去呢，我感到丢脸，又一次失望，我真不知这怪谁，政治家，经济学家，工业界人士还是普通人？

　　我每天都感到痛苦，有的人会大叫不公平，说只有叛国者财这样想，这样说。但是，我要说，我见过的多了，绝非虚言。

　　我禁不住怀疑我们社会的基础。我们真的是民主地工作，我们真的民主吗？！那些连自己都无法背负的人（瓦杰帕伊）怎么挑起整个国家，怎么把繁荣带给十亿人民？！

　　IT圈子里的朋友说，所谓的"印度了不起"只是一句瞎话，是用来唬老百姓的，让他们忘记每天的现实。看看周围吧，没有什么是正确的，真的什么都没有。

　　我希望能尽早采取政治改革。

　　6. 拉简

　　在我移居海外之前，曾经在几家合资的印度公司工作过，有幸往来于市区和郊区长达十六年。在中欧呆了几年后，现在我定居泰国。不光上海，几乎整个亚洲地区都有着经济上的进步。所以说，中国并不是我们所要认真研究的唯一国家。

　　尽管给那些经济发展迅速的国家打满分，但是我还是有话要说。

　　外表发光的不都是金子，看看地毯下面的真实情况吧。我指得是道德，精神领域。

　　你知道吗，有着十亿人口的印度，而每年仅仅处死三千到四千人！

　　你有去过中国的偏远地区吗，没有？我建议你亲自去看看。

　　国家的繁荣发达可不光局限于大城市的富裕，更主要看的是农村，文化，人权。

　　看看金融危机后的东盟吧，韩国缓了几年。可是，为什么我们印度却躲开了那！因为，我们和他们不一样。我们成功地管理自己的商业（IBM和可乐被要求走人，我们有自己的超级计算机）。我们没有被别人控制住（个别的除外）。我们是个安全的国度，更有人情味。

　　举例说，新加坡，那里只是个机器人国家，哪里有什么自由！进步不过是财富上的。当然，关键要看你是怎么观察问题的。

　　如果你算算印度政府和印度人民给世界带来的贡献。那些国家根本没法和咱们相比。他们只看一个方面，赚钱！！

　　不光盖茨知道印度的地位，整个IT业都知道印度的份量，知道印度带给他们的远远超过精神方面。在将印度的进步封存起来之间，好好想一想我们的进步吧，为什么一个曾经落后的国家可以如此赢得世界的尊重！如果你认为一个国家的发展只是挣钱的话，那么我们印度人可就是长错了脑筋！

　　7 JD

　　很高兴看到你把中国介绍给印度老百姓。很多印度人一直以为中国是个落后、原始、戴着大辫子、有着奇怪风俗的国家呢。

　　也许对于印度人来说，首先要正视的是中国的迅速发展。中国地大、人多、机构庞大，然而他们却通过发展经济而耀眼起来并成功地领先于印度。

　　8 高帕

　　我很欣赏文章中的头和心脏的那个比喻。我想知道什么时候印度人和那些政客才能认识到对于建设国家而言，那两个方面都是必要的。

　　我们应该意识到那些了，否则我们会只怀着一颗心脏一直漂流下去。希望你继续写下去，继续鼓励我们。

　　9 楠达库马

　　作为一个科学家和旅行作家，我有机会去中国2次，呆了半年，与中国官方的中国科学院进行交流。我完全同意有关几十年后，中国是个强权国家而且威胁要取代美国的地位的说法。在我写给几家印度报纸的文章中业表达了这样的观点，接下去，我写了为什么印度会如此败给中国。但是，没有一家印度媒体愿意发表我的文章，自然，他们把我的文章投入垃圾箱！！！这真让我沮丧，居然如此直接的拒绝我，我只好用马来文出版了我在中国的经历。该书名字是：《中国：奇迹之国》。当然，我很高兴看到了该书如我想象般得畅销。

　　来自：伽兹博

　　中国远远于印度不同。他们有统一的语言，宗教，社会力量。这些都使中国的进步变得容易些。一个德国作家曾经说过，"如果你的价值观很明确，那么作出决定也很容易。"印度的问题在于印度是由太多的王国联合的，缺乏彼此之间的文化纽带。而且，还有各种宗教，这进一步分化了人们，每个人都要发言。民主制度保证了这一点。但却阻碍了印度的进步。

　　价值观无法共享，不明确。这种情况下，作出决定就很困难了。

　　在印度，有些邦得到了发展，而一些内陆的邦却没有多少发展。同样的情况也发生在中国，但是政治伤害了印度，（由于有些人的在财富和意识上的分歧），这情况因为语言和文化的差异而变得更为严重。

　　在英语介入和主导时，以牺牲民族文化的代价帮助了一部分印度人的统一，但是也造成障碍，等级和语言。由于这些难以克服，所以印度被拖了后腿。西方语言、文化对本土文化的侵蚀，很可能对民族道德观、民族精神有不利的影响。

　　中国更团结些，另外，中国在执行政策方面不会遇到什么阻挠。宗教在中国也减少了潜在的冲突。在中国，只有一种主要的语言。

　　由于中国的团结和单一性，她更能对付西方文化，也更容易进步。

　　看过了中国的制度，我看不到宗教因素，法律简单而富有成果。严格的劳动法，暗藏着的补贴在印度实现是困难的。海关税和中央货物税是一个个位数，在印度呢，最高有30％。简单的税制架构，那里没有特种货物税，消费税，银行利息、土地也便宜，工业的发展也有补贴。感觉他们的花费混乱，他们不拿机器和资本货物作价。这使他们在世界市场上占了大便宜。他们的目标不一样，他们希望没有竞争，在消灭竞争对手后，提高价格。他们的劳动法更有利于资方。不请假，可以得到15天的工资作为补贴。我没有看到他们把重点放在质量控制上。一个清晰的政策在工业、建筑业、房地产、交通、金融业，中国从中他们的现代化中获利了。这些要在印度实现是不容易的。但是你看到这样的趋势，印度生产的索尼电视要比中国产索尼电视机更多地送到索尼公司。灰色的市场交易中，往往看不到中国货。

　　来自：索尔

　　印度和中国同为文明古国，有着相似的文化和价值观，只要有足够的时间，他们都能变的发达起来

     回去之后别忘了告诉日本人，钓鱼岛是中国的。回去之后别忘了告诉日本人，钓鱼岛是中国的。
　　——第23届香港电影金像奖颁奖典礼上，主持人黄子华对前来领最佳亚洲电影奖的日本演员原岛大地说。

　　即便是罗斯福，在今天的中国政府部门也不可能找到一个职位，他是一个伟大的总统，但他是个跛子，在中国他不可能进入政府部门。
　　——《华盛顿邮报》报道中国公务员的身体要求。

　

回去之后别忘了告诉日本人，钓鱼岛是中国的。回去之后别忘了告诉日本人，钓鱼岛是中国的。
　　——第23届香港电影金像奖颁奖典礼上，主持人黄子华对前来领最佳亚洲电影奖的日本演员原岛大地说。

　　即便是罗斯福，在今天的中国政府部门也不可能找到一个职位，他是一个伟大的总统，但他是个跛子，在中国他不可能进入政府部门。
　　——《华盛顿邮报》报道中国公务员的身体要求。

　　中国的人均铁路还不及这一根烟卷长！能不紧张吗？
　　——铁道部一名员工说春运。

　　城市建设得象欧洲，农村发展得象非洲。
　　——辽宁省省委书记闻世震在一次会议上痛批形象工程。

　　干脆再撞狠一点。人寿车险新推出车损低于500元不赔的附加条件，引起轩然大波。不少车主甚至产生了这样的念头。

　　人不犯傻，我不犯傻，人若犯贱，我必更贱。
　　——专栏作家沈宏非概括的派对着装原则。

　　一看《天鹅湖》就等着四只小天鹅出场，或是数一数天鹅是24还是25只，黑天鹅旋转是不是32圈。
　　——中央芭蕾舞团团长赵汝蘅觉得北京观众的欣赏习惯与北京想成为国际化大都市的梦想不相称。

　　医生，请把孩子取出来之后，顺便给我吸吸脂。
　　——广州一妇女在剖腹产手术前对医生说。

　　六七千人在一个玻璃潜水艇里，坐在一个76万元（相当于一部交过税的奔驰车）的座位上，看那该死的歌剧。
　　——清华大学教授彭培根评价"国家大剧院"。

　　我认识的20多岁的男人总被别人伤害，三十多岁的男人总伤害别人。
　　——上海一妇女在酒桌上说。

　　起码要让500年后的人知道，"包二奶"不是姓包的人家的二奶奶。
　　——一网友支持将"包二奶"收入汉语辞典。

　　人们想用钞票时，从不看它的发行日期。
　　——深圳一位年轻英俊的男子娶了一个大款老太太，面对人们的困惑，他自揭谜底。

　　中国足球缺的是一块金牌，希望北京奥运会能够实现这个目标！
　　——在"国青二队"赴德留学的仪式上，满面红光的突然冒出了一句让在场的人非常吃惊的话。

　　我的形象是社会，是大家营造的，不是我个人营造的。
　　——因绯闻官司，"赵老师"成为坊间对赵忠祥的经典称呼。

　　我听到"娱乐记者"四个字就想呕吐，看到娱乐版就犯恶心，娱乐新闻简直就是大粪坑。
　　——崔永元对现在的娱乐记者和娱乐新闻保持着一如既往的愤怒。

美国东部时间2月9日上午9时许，惠普董事会宣布该公司原主席兼首席执行官卡莉-菲奥莉娜已经辞职，她的职位暂时由CFO韦曼接替.　　有分析人士认为，菲奥莉娜的离职对于惠普也许是一件好事。很显然分析人士的观点对投资者产生了一定的影响，当日纽约证券交易所开市后惠普的股价上涨了10%。Cross Research公司分析师沙龙-克罗斯(Shannon Cross)表示："我相信费奥里娜的辞职可以提高惠普员工的士气，特别是惠普打印机部门的员工。"

　

美国东部时间2月9日上午9时许，惠普董事会宣布该公司原主席兼首席执行官卡莉-菲奥莉娜已经辞职，她的职位暂时由CFO韦曼接替.　　有分析人士认为，菲奥莉娜的离职对于惠普也许是一件好事。很显然分析人士的观点对投资者产生了一定的影响，当日纽约证券交易所开市后惠普的股价上涨了10%。Cross Research公司分析师沙龙-克罗斯(Shannon Cross)表示："我相信费奥里娜的辞职可以提高惠普员工的士气，特别是惠普打印机部门的员工。"但事实上，菲奥莉娜(Carly Fiorina，娘家姓名是Cara Carleton S. Sneed)之前的惠普可能不如今天有活力。她努力引入了一些精明的行销人才，努力改变以"惠普方式"着称的乏味的公司文化。

    Bartlett & Co.首席投资长皮特-索伦蒂诺(Peter Sorrentino)也持有类似的观点，他说："我们早就希望惠普的管理层发生变动。如果惠普仅有打印业务，其股价可达每股24美元，但该公司的其它业务却导致股价缩水。"周三纽约证券交易所开市后，惠普的股价升至22.20美元，比开盘价上涨了2.06美元。

　　惠普表示寻找新CEO的工作正在进行之中，在新CEO上任之前，公司首席财务长韦曼将担任性CEO，并成为公司董事会的一员。同时，Barclays全球投资者公司的董事会副主席帕特丽夏-邓恩(Patricia Dunn)被任命为惠普董事会非执行主席。

　　1999年菲奥莉娜成为惠普CEO，2002年她一手促成了惠普对康柏的并购，但这一交易随后招致了投资者和部分硅谷公司的批评，其中甚至包括惠普创始人威廉-休利特(William Hewlett)和大卫-帕加德(David Packard)的家族成员。批评者认为，并购康柏导致惠普利润率最高的打印机及成像业务所带来的收益被进一步摊薄。

　　SG Cowen分析师理查德-楚(Richard Chu)认为，菲奥莉娜的离职有助于惠普股价的增长。他说："菲奥莉娜的离职意味着惠普有可能会分拆打印机业务，这使得该公司的股价更具有吸引力。"索伦蒂诺表示："在PC业务领域，惠普并不具有低成本优势，同时该公司向服务领域的转型也并没有收到成效，即使是在并购康柏之后。"

　　卡莉.费奥利那简介

　　姓名：卡莉.费奥利那(Carly S. Fiorina)

　　职务：惠普公司总裁兼首席执行官

　　大事回眸：

　　卡莉.费奥利那(Carly S. Fiorina)，这位惠普公司的新总裁兼首席执行官，2001年8月26日被正式任命成为惠普的首位女CEO。上任伊始，2001年9月，便出现惠普并购康柏的惊人之举，而其本人也第3次入主《财富》杂志评选的50位女强人之列。但最近，这位女CEO的日子可不那么好过。7日，惠普公司最大的股东帕卡德基金会(由惠普创始人之一的帕卡德和其夫人生前设立)宣布将投票反对这项广受美国产业界关注的并购计划，认为这样符合基金会的最大利益。要知道，帕卡德基金会可是拥有惠普公司的10.4%的股份。而在此之前，惠普的另一位创始人休利特的后人已宣布反对这一并购计划。休利特基金会拥有7%左右的惠普股份。这样，两大家族的股份合在一起，已占惠普股份的17%，在股东投票时占有相当大的分量。而且，事情不仅仅这么简单，如果这两个创始人家族的反对表态在股东中产生连锁反应，这项计划很可能会是"胎死腹中"。面对这样艰难的局面，不知卡莉.菲奥莉纳这位女强人作何感想？

　　个人资料：

　　卡莉.费奥利那(Carly S. Fiorina)，现年46岁，父亲是律师，母亲是艺术家。

　　毕业于斯坦福大学，原来是修读中世纪历史和哲学，1980年进入AT&T之前在马里兰大学获得MBA学位。

　　后开始由从事秘书工作到执教鞭，然后投身AT&T的销售电话服务。

　　1995年，菲奥莉纳参与AT&T分拆朗迅科技，其后便平步青云。

　　1998年升为朗迅科技的全球服务供应业务部行政总监，管理一个占公司总收入达6成的部门。

　　自1998年入选美国《财富》杂志评选出的全美50位商业女强人以来，她已第3次入选50强，也是连续第2次荣登50强榜首。在《财富》杂志的美国500家大企业中，以前只有两家公司的领导人是女性，一位是玩具生产商马特尔公司(排名第331)的吉尔.巴拉德，另一位是金色西部金融公司(排名第471)的玛丽安.桑德勒。费奥里娜无疑在地位上胜过两位先辈，因为惠普公司是全美第17大公司，年销售收入达124亿美元。她的出任，是道琼斯工业指数包括的公司中第一次由一位女性来掌管。

　　自1998年入选美国《财富》杂志评选出的全美50位商业女强人以来，她已第3次入选50强，也是连续第2次荣登50强榜首。

　　早在1999年7月底，当卡莱顿.费奥里娜刚出任惠普公司首席执行官时，她就已经发出了改造惠普的明确信息："我们需要重新唤醒速度感，唤醒我们的紧迫感。"

　　2001年9月4日，美国著名的计算机制造商惠普公司发布消息称，该公司已经同意与康柏公司达成一项总值高达250亿美元的并购交易，交易将以股票收购方式进行。两家公司合并的主要目的是进一步削减成本，加强公司的市场竞争力。

   面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的"猫腻"至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中"悟"出面试的规律及回答问题的思维方式，达到"活学活用"。

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的"猫腻"至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中"悟"出面试的规律及回答问题的思维方式，达到"活学活用"。
              　　　　
  　　　　 问题一："请你自我介绍一下"
　　　　　思路： 1、这是面试的必考题目。           2、介绍内容要与个人简历相一致。
                        3、表述方式上尽量口语化。        4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
                        5、条理要清晰，层次要分明。     6、事先最好以文字的形式写好背熟。
              　　　　
              问题二："谈谈你的家庭情况"
              思路：1、 家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。        2、 简单地罗列家庭人。 
                      3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。
                      5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
                      7、 宜强调自己对家庭的责任感。
              　　　　
              　　问题三："你有什么业余爱好？"
              　　思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单
                                           位问该问题的主要原因。
                                    2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、
                                         令人感觉不好的爱好。
                                   4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑
                                         应聘者性格孤僻。
                                    5、 最好能有一些户外的业余爱好来"点缀"你的形象。
              　　　　
              　　问题四："你最崇拜谁？"
              　　思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，
                                           这是面试官问该问题的主要原因。
                                    2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。
                                    4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
                                    5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
                                    6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能"搭"上关系。
                                    7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
              　　　　
              　　 问题五："你的座右铭是什么？"
              　　 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，
                                            这是面试官问这个问题的主要原因。
                                      2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
                                      3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。
                                      5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
                                      6、 参考答案——"只为成功找方法，不为失败找借口"
              　　　　
              　　　　问题六："谈谈你的缺点"
              　　　　思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
                                           3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
                                           4、  不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
                                           5、  可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点，甚至是一
                                                   些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
              　　　　
              　　　　问题七："谈一谈你的一次失败经历"
              　　　　思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
                                            3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
                                            4、 所谈经历的结果应是失败的。
                                            5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
                                            6、  说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
                                            7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
              　　　　
              　　　　　　问题八："你为什么选择我们公司？"
              　　　　　　思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
                                                    2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
                                                    3、 参考答案——"我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司
                                                           十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。"
              　　　　
              　　　　问题九："对这项工作，你有哪些可预见的困难？"
              　　　　　　思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
                                                    2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——"工作
                                                           中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的
                                                          毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都
                                                          是可以克服的。"
              　　　　
              　　　　问题十："如果我录用你，你将怎样开展工作"
              　　　　思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自
                                                    己开展工作的具体办法，
                                             2、 可以尝试采用迂回回答，如"首先听取领导的指示和要求，然后就
                                                     有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领
                                                      导批准，最后根据计划开展工作。"
              　　　　
              　　　　问题十一："与上级意见不一是，你将怎么办？"
              　　　　思路： 1、 一般可以这样回答"我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况
                                                      下，我会服从上级的意见。"
                                             2、  如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位
                                                     经理当时不在场，可以这样回答："对于非原则性问题，我会服从
                                                    上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。"
              　　　　
              　　　　问题十二："我们为什么要录用你？"
              　　　　思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
                                            2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组
                                                   感兴趣、有足够的信心。
                                             3、如"我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任
                                                   感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十
                                                  分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为
                                                   贵公司的栋梁！"
              　　　　
              　　　问题十三："你能为我们做什么？"
              　　　思路： 1、 基本原则上"投其所好"。
                                        2、 回答这个问题前应聘者最好能"先发制人"，了解招聘单位期待这
                                             个职位所能发挥的作用。
                                        3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
              　　　　
              　　　问题十四："你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？"
              　　　思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位
                                               并不真正在乎"经验"，关键看应聘者怎样回答。
                                       2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
                                       3、 如"作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书
                                               期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作
                                              远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能
                                             力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取
                                              的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验
                                               使我一定能胜任这个职位。"
              　　　　
              　　问题十五："你希望与什么样的上级共事？"
              　　思路： 1、 通过应聘者对上级的"希望"可以判断出应聘者对自我要求的意识，
                                             这既上一个陷阱，又上一次机会。
                                    2、  最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
                                    3、 如"做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境
                                          ，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。"
              　　　　
              　　问题十六："您在前一家公司的离职原因是什么？"
              　　思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的
                                            "离职原因"在此家招聘存在。
                                     2、 避免把"离职原因"说得太详细、太具体。
                                     3、 不能掺杂主观的负面感受，如"太幸苦"、"人际关系复杂"、
                                          "管理太混乱"、"公司不重视人才"、"公司排斥我们某某的员工"等。 4、
                                            但也不能躲闪、回避，如"想换换环境"、"个人原因"等。
                                      5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
                                      6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
                                      7、  如"我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的
                                              感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下
                                               这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。"
                                              同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场
                                              合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把
                                               握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
              　　　　

              　　　　总结，面试相关的问题的回答技巧？           　　　　
              　　　　试题1：为什么你是这份工作的最佳人选？
              　　　　你们需要可以生产出"效益"的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，
   例如：我曾经.....
              　　　　试题2：判断性问题，你有没有创造性？你能不能在压力下工作？
              　　　　回答"是"，并给出一个具体的例子。
              　　　　试题3：描述一下你自己。
              　　　　列举3个自己的性格与成就的具体案例。 认真，责任，有计划
              　　　　问题一：请用三分钟简单介绍一下你自己。
              　　　　　　回答要点：用10秒钟简单说说个人资料即可。用一分半钟左右时间介绍你以前从事的工作，和所获得的经验。再用一分钟左右时间描述你以前的工作经验对应聘的这份职位来说有那些帮助。　
              　　　　
              　　　　问题三：你了解我们公司吗？你了解你应聘的这个职位吗？
              　　　　　　回答要点：公司的详细情况你应该在公司的招聘信息上看清楚，最好将公司从事的业务和职位的职能及要求刻在脑海里，并在面试前询问一下相关朋友。这样面试时你就可以回答的流利自如。
              　　　　　　　
              　　　　问题四：你为什么应聘这个职位？（工作经验和学习背景）
              　　　　　　因为我有胜任这个职位的能力！
              　　　　优势和兴趣爱好使我喜欢这个职位
              　　　　我将来的发展方向做一个很好的奠基。
              　　　　　　
              　　　　问题五：你将来的职业发展方向是什么？
              　　　　　　回答要点：面试前做好准备，面试时根据自己的实际情况如实回答，并且要与该职位相符。让对方觉得你会长久在这个行业和职位发展下去。
              　　　　　　　　
              　　　　问题六：谈谈你对钱的看法
              　　　　 　钱很重要！企业的存在就是为了创造更多的利润，我希望每个人都能意识到钱的重要性。"　　
              　　　　　　
              　　　　问题七：薪水问题
              　　　　　 "我们能不能把这个问题放在最后，先看看我能为公司做些什么。"　　
              　　　　
              　　　　问题八：你以前工作中遇到的最大困难是什么？你是如何克服的？
              　　　　　 有时候工作繁重，压力大，客户催促紧，使自己经常处于极度忙碌状态。
              　　　　　　
              　　　　问题八你认为你最大的缺点是什么？
              　　　　　　同事曾经责怪我对工作要求太高，而实际上通过努力我做到了，而且做的不错。
              　　　　　　
              　　　　你有女（男）朋友吗？她（他）也在这个城市吗？
              　　　　　　没有　　
              　　　　
              　　　　特殊问题：对方问你原公司的一些商业机密
              　　　　　　无可奉告
              　　　　
              　　　　问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
              　　　　你理想中的工作是什么样的？
              　　　　
              　　　　
              　　　　　　变形：A 你最喜欢的工作是什么样的？
              　　　　　 　       B 在什么条件下你的工作效率最高？
              　　　　　　        C 找工作你在乎什么？
              　　　　　　目的：了解你的工作价值观，看是否与公司发展现状以及企业文化适应。
              　　　　　　切忌：不要说希望自己希望在和谐的环境下工作，因为这是靠自己配合去创造的，它还会让人误会你曾经人际关系紧张。
              　　　　　的工作是在我的能力能够得到体现，我能够高效率的工作！
              　　　　工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
              　　　　
              　　　　2)你的爱好是什么？
              　　　　　
              　　　　
              　　　　问题1：你为什么想离开目前的职务？
              　　　　　　 为了自己更好的寻求大的发展空间。
              　　　　因为我现在呆的公司是事业单位， 由于体制的原因，办事效率低，总感觉交给我的工作总是太少，我觉得学习机会相对少些。　　　　
              　　　　　　　
              　　　　问题4：为什么我们应该录取你？
              　　　　　　您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
              　　　　
              　　　　问题5：请谈谈你个人的最大特色。
              　　　　　　我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 　
              　　　　
              　　　　（1） 你的学业不太理想呵...
              　　　　答：这是因为精力过多集中在某些功课上而忽略了其他课程的学习。但成绩单只能说明过去的一时情况，今天贵公司约我来面试，说明您们不仅看重书面材料，而且更看重应聘者的实际能力。
              　　　　
              　　　　（2） 你对待遇问题怎么看？
              　　　　我愿意努力去工作，从中找到乐趣和幸福。我也相信会得到与自己付出相当的报酬。
              　　　　
              　　　　（3） 你能和不好的人相处吗？
              　　　　不太好预言。因为我事实上从来没有和不好相处的人相处过，我的同学似乎都和我相处得很好。

    一个星期后神奇的复出，打进一记神奇的任意球，舍瓦无谓侠之大者，再一次拯救了Milan。安胖的果断的将Tommason换下，立杆见影的起了效果，舍瓦的上场带活了几乎蒸发的Crespo，也唤醒了KaKa,终场前的远射和补射正是Kaka和Crespo合力完成。尽管很艰苦，毕竟3分到手了，该死的斑马也是2连败了，吼吼！！！

还差2分了，Milan ，向3冠王前进！！